入社前の説明について
入社後のギャップ2026年3月5日 公開
入社後のミスマッチを防ぐために、給与や昇給制度などの条件面について、入社のタイミングでどのような説明を行っているのでしょうか？
実態はこうです
株式会社トラスト精密の人事部の清水です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社後に条件面での認識の違いが生じないよう、給与や昇給制度、各種手当について説明する機会を複数回設けております。
採用の過程では面接時に人事制度の概要を説明し、給与体系や昇給制度、手当の考え方についてお伝えしています。
また、入社時には雇入れ条件を書面でお渡しし、その内容について口頭でも補足説明を行っています。
加えて、入社時研修の中で賃金規程を説明する機会を設け、制度全体を改めて確認できる場を用意しています。
こうした説明は入社者全員を対象に実施しています。
昇給制度については、ポイント制を採用していることや仕組みの考え方を説明したうえで、詳細な内容についても理解を深めてもらうよう努めています。
面接の場で応募者から質問があった場合には可能な限りその場で回答し、即答が難しい内容については後日あらためて回答しています。
今後は制度説明のわかりやすさをさらに高め、入社前後の認識の差をできる限り小さくする取り組みを続けていきます。