口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社トラスト精密の総務部の菅谷です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社ではすべての社員が安心して働ける職場環境を整えることを重要な責務と考えており、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を認めない方針を明確にしています。
就業規則や服務規程において、ハラスメントに該当する言動を禁止しているほか、各事業所にハラスメント防止に関する掲示物を設置し、日常的に周知を行っています。

防止策としては、必要に応じたセミナーの実施や資料の提供を行い、社員一人ひとりが適切な理解を持てるよう取り組んでいます。
また、社内相談窓口に加え、外部の相談窓口も設けており、立場や状況にかかわらず相談しやすい体制を整えています。
相談や指摘があった場合には、まず事実関係を丁寧に確認し、業務上の指導の範囲内かどうかを含めて慎重に判断します。
そのうえで、行き過ぎた指導や誤解を招く行為が確認された場合には関係者への注意や指導を行い、再発防止に向けた対応を進めます。
管理者に対しても教育の機会を設け、職場全体での認識向上を図っています。

今後は相談しやすさと再発防止の両面をさらに強化し、より安心して働ける環境づくりを継続していきます。