口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社トラスト精密の人事部の清水です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では社員の努力や成果が正しく評価されることを重要視し、ヒューマンスキル（精勤状況や取り組み姿勢）とエンジニアスキル（技術面）の両面から直属の上長が評価を行っております。

お客様先で勤務する社員については、派遣先の上長からの評価にお客様からのフィードバックが含まれます。
その内容も適切な範囲で評価に反映し、最終評価を決定しています。

実際には、自身の対応領域外の業務へ積極的に参加するなど、日頃の業務姿勢や成果につながる評価を総合的に確認し、プラス要素についても公平に評価するよう制度を整えています。
また、評価が一方的に下がるといった運用ではなく、評価の根拠となる事実をもとに上長が判断した内容を、最終評価として取りまとめています。

評価の公平性と透明性を高めるため、評価者間で認識のずれが生じないよう部門間での最終調整を実施し、評価後には面談を通じて本人へフィードバックを行っています。
社員が自身の評価について不安や疑問を感じた場合には、上長に相談できる体制を整えており、納得感を持って働ける環境づくりに努めています。

今後は評価基準の明確化や運用の一貫性をさらに高め、社員の努力が正当に認められる評価制度の構築を進めてまいります。