評価基準について
評価2025年12月15日 公開
社員の方々はどのような基準やプロセスで評価されているのでしょうか？評価内容の伝え方や制度の改善状況についても教えてください。
実態はこうです
株式会社トラスト精密の人事部の清水です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では2006年より人事評価制度を運用しており、年2回の評価を実施しています。
期初の目標設定に基づき、担当管理者が業務の進捗や成果を確認し、評価結果は昇級や処遇に反映されています。
評価基準やプロセスについては、入社時の説明や担当管理者からの周知を通じて、社員の皆様に理解していただけるよう運用しています。
評価確定後、担当管理者との面談にて評価内容とその根拠を丁寧に説明するよう努めています。
評価理由を口頭で伝えるだけでなく、必要に応じて書面を用いたフィードバックを行うなど、納得感を高めるための工夫も行っています。
また、制度そのものの基本的な考え方は大きく変わっていませんが、評価時期の見直しや職務担当手当に関する金額調整など、関連する運用部分については適宜改善を進めています。
社員が納得して働ける環境を整えるべく、制度の運用改善に努めてまいります。
今後は評価の透明性をより高めるための情報提供やフィードバックの質向上にも力を入れてまいります。
