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株式会社トラスト精密の人事部の清水です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、昇給の有無や金額を決定するための評価を年に2回実施しています。
この評価結果に基づき、年に1回（6月）を基本として昇給を実施します。（管理職社員については前期の成績を元に9月に年俸の見直しを実施）

昇給の考え方は、「一般エンジニア」と「上級エンジニア」で異なります。
一般エンジニアについては、定期昇給が中心となっており、毎年の評価に応じて必ず一定の昇給がある仕組みです。
平均的には、月額3,000円から12,000円の範囲で昇給します。

一方、上級エンジニアは能力や成果によって昇給のチャンスがあります。
昇給額の幅も月額12,000円から36,000円程度と大きく、場合によっては等級が飛び級で上がるケースもあります。

なお、全社における基本給の平均昇給額は月額5,236円（2025年6月実績）でした。

さらに基本給をベースに毎年賞与の支給も行っております。
賞与の詳細については以下の回答文をご確認ください。

このように弊社では毎年昇給する機会がございます。