昇給にかかわる評価プロセスとフィードバックについて
昇給2025年11月11日 公開
昇給に関わる評価は、どのようなプロセスで決定されるのですか？また、社員はどのように評価結果のフィードバックを受け取れるのでしょうか？
実態はこうです
株式会社トラスト精密の人事部の清水です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、年に2回行われる評価結果に基づいて昇給額を決定しています。
また、評価は公平性を期すために以下のような多段階プロセスで行われます。
評価決定のプロセス
1. 一次評価: 評価項目に基づき、直属の管理者が一次評価を実施します。
2. 最終決定: その後、部門間での調整会議で最終決定が行われます。
3. 派遣先勤務者の評価: 派遣先で勤務しているエンジニアについても、派遣先責任者の評価を参考にしながら、最終的な判断は弊社が行う形をとっています。
なお、評価結果については、本人へ面談や書面でフィードバックを行っており、社員が納得感を持てるような説明を心がけています。
弊社は、今後も評価の透明性を高め、成果を正しく評価する運用を継続してまいります。
