昇給や昇格で重視する点について
昇給2025年11月11日 公開
昇給額や昇格は、どのような行動や成果を上げた社員に大きく反映されるのでしょうか？貴社が特に重視するポイントを教えてください。
実態はこうです
株式会社トラスト精密の人事部の清水です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は年次や勤続年数に加えて、個人の成果や会社への貢献を重視した評価を行っています。
単に在籍年数が長い社員が自動的に昇給するわけではなく、努力と成果が正当に報われる評価体制を整えています。
評価の基準は、勤務態度、成果、スキル向上、会社への貢献度など複数の観点から総合的に判断されます。
特に昇給につながりやすい行動としては、以下の点が挙げられます。
1. 主体的な取り組みと価値創造
与えられた仕事をこなすだけでなく、自らの業務範囲を広げたり、主体的に新しい価値をつくる姿勢を大切にしています。
2. 専門性と熱意
特定の分野を深く極める、あるいは専門領域を広げるといった、自律的な学習と「ものづくり」に対する熱意も評価の重要な対象です。
3. 組織への貢献
他部署のサポートや改善提案、後輩指導などを積極的に行う姿勢、また、リファーラル（社員紹介制度）を通じて採用活動に貢献した場合など、組織全体への良い影響も昇給査定に加味されます。
4. 具体的な成果例
たとえば、チームリーダーとして工程の効率化に取り組んだ社員や、若手育成に主体的に関わった社員は、評価面談で上位等級への昇格候補として取り上げられることがあります。
また、上級エンジニア層においては特に実力評価が中心となり、能力次第で大きく昇給したり、等級が飛び級で上がることもあります。
このように、弊社では努力と成果が正当に報われる評価体制を整えておりますが、今後も適宜見直しを実施してまいります。
