社内の風通しについて
風通しについて2024年9月11日 公開
「若手が意見を言っても却下されることが多い」と聞いたのですが、本当でしょうか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
役職・立場関係なく良い意見は取り入れようと努めていますが、意見を真摯に受け止め、改善に努めていきたいと考えています。
具体的な取り組みとして、社内には「ご意見箱」を設置しており、メールでも意見や要望を提出することができます。
会社としても個別の提案について真摯に検討し、職場環境や業務の改善に活かしたいと考えています。
一般の社員には管理職が1on1ミーティングを実施しています。
その場では評価の話をするだけでなく、悩みごとなどを相談することも可能です。
また、店長の上席にあたるグループ長（エリアマネージャー）は各店舗を定期的に訪れ、メンバーとの個別面談も通じてコミュニケーションを深めています。
労働組合も現場からの意見・要望なども適宜聞き取り、会社側に伝えてくれています。
今後も社員一人ひとりの声に耳を傾け、これまで以上に風通しの良い会社づくりを推進してまいります。
