業務目標について
評価2026年2月6日 公開
個人ごとの業務目標はありますか？また、目標達成へのサポートや評価への影響について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの成長を促すため、個人ごとに業務目標を設定しています。
目標は社員自身で設定してもらい、内容を上司との面談で確認する流れです。
その際、上長が期待する内容についても目標に追加してもらうケースもあります。
また、上期と下期に1回ずつ面談を実施し、社員の目標達成をサポートしています。
例えば、誰に相談したら案件が上手く進むのかアドバイスし、事前に関係者に根回しをすることで、業務がスムーズに動き出した事例もあります。
なお、個人目標は人事評価において、業務遂行成果と事業貢献成果の点数として反映されます。
さらに、点数だけではなく、上司が社員の人間性を確認して人事担当へ推薦するケースもあり、昇進や人事などの評価においても考慮されます。
社員が目標に向けて意欲的に取り組めるよう、今後も手厚いサポートに努めてまいります。
