有給休暇の制度と取得促進の取り組み
有給休暇2026年3月9日 公開
雇用形態にかかわらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりのための取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、正社員・契約社員といった雇用契約を結んでいる全スタッフに対し、労働基準法に基づき有給休暇を付与しています。
取得しやすい環境づくりのため、法令で定められた年5日の取得はもちろんのこと、会社側で付与日数や残日数を管理し、業務状況に応じた取得日の調整を行っています。
また、上司や担当者から積極的に声掛けを行うなど、雇用形態にかかわらず気兼ねなく休暇を取得できる体制を整えております。
なお、業務委託（ドライバー等）の方につきましては、弊社との雇用関係がないため、本制度の対象外となりますが、契約形態に合わせた柔軟な働き方を尊重しています。
今後も法令を遵守し、関わる皆様が働きやすい環境づくりに注力してまいります。