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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では雇用形態や職種に応じて報酬体系や昇給の仕組みが異なります。
正社員については、勤務実績や会社業績を総合的に評価し、年1回の昇給を行っています。
昇給額は役割や成果に応じて決定され、一定の基準のもとで公平に運用しています。

人材派遣・紹介予定派遣スタッフの場合は派遣先企業が定める給与体系（時給・月給）に準じて報酬が決定されます。
契約更新の際には勤務実態やスキルに応じて条件が適正であるかを確認し、必要に応じて見直しの支援を行っています。

ドライバー職など業務委託契約の場合は、契約内容・経験・担当範囲などをもとに個別で報酬を設定しています。
契約更新時や業務内容の変化に応じて報酬条件を改定するケースもあり、実績に応じて単価が上がる事例もあります。

ドライバーや秘書職では、実績や信頼を積み重ねることで、より責任あるポジションへ挑戦できるようサポート体制を整備し、一人ひとりが長期的に成長できる環境を強化していきます。