現場で活躍するための研修内容について
研修・教育・フォロー体制2026年3月24日 公開
現場に配属されてから活躍するために、研修ではどのような取り組みをされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の教育研修において大切にしているのは、一人のプロフェッショナルとしての「人間性」を育む土台作りと、現場で確実に活きる「実務スキル」の習得を両立させることです。
まず、入社直後の研修では、誠実さや主体性、相手を尊重するコミュニケーションといった、仕事に向き合うための「人間としての土台」を固めることに主眼を置いています。
それと並行して、名刺交換や電話応対などのビジネスマナーから、商談の基礎、車両知識といった、プロとして必須となる「実務スキル」の教育も体系的に実施しております。
現場で自信を持ってスタートを切れるよう、カリキュラムを整えています。
また、研修を終えて店舗に配属された後は、決して一人きりにすることはありません。
メンター制度により、年の近い先輩社員が教育担当としてマンツーマンでつくOJT体制を敷いております。
日々の実務を通じたアドバイスはもちろん、仕事の進め方やメンタル面のフォローまで密に寄り添うことで、着実な成長をサポートしています。
この「人間性の土台」と「実践的なスキル」、そして「メンターによるフォロー」によって、社員は自ら学ぶ力を養いながら、着実に市場価値の高い人材へと成長していくことができます。
スキルの習得だけに留まらず、一生の財産となる「魅力ある社会人」としての成長を、会社全体でバックアップしてまいります。