リモートワーク（テレワーク）の実施状況と条件について
テレワーク2026年3月24日 公開
部署や業務によってはリモートワークも可能でしょうか？なにか条件があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
リモートワークの実施状況についてお答えいたします。
弊社では一部でリモートワーク制度を導入しておりますが、職種や部署によって適用条件が異なります。
本社勤務の管理部門の社員につきましては、業務内容に応じて、上長の承認のもとリモートワークを可能としております。
また、育児や介護といった個別の事情がある場合、可能な限り柔軟に対応しております。
一方で、店舗勤務の営業職、エンジニア職、アシスタント職につきましては、来店されたお客様への対応や車両の点検・整備といった業務の特性上、現状ではリモートワークの実施はほとんど実例がない状況です。
そのため、全社共通の支援策として、フレックスタイム制度や、半日から取得可能な有給休暇制度を導入しております。
これにより、通院や家庭の用事などに合わせて日々の始業・終業時刻を調整できる環境を構築し、プライベートとの両立を支援しております。
今後も全社員が柔軟に働けるよう、多様な働き方の実現に向けて制度の検討と改善を続けてまいります。