勤務時間・残業時間の管理方法と、サービス残業防止策について
残業2026年3月24日 公開
残業時間の管理方法について教えてください。サービス残業にならないための仕組み・取り組みはございますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、「正しいことを正しく」という風土のもと法令遵守を徹底しており、サービス残業は一切認めておりません。
サービス残業を未然に防ぎ、適正な労働時間を維持するために、3つの取り組みを実施しております。
1つ目は、事前申請制による徹底した時間管理です。
残業が必要な場合は、必ず事前に上長へ業務内容と予定時間を申請し、承認を得ることをルール化しております。
これにより、目的のない居残りや、個人の判断による不透明な残業が発生しない環境を整えております。
2つ目は、人事部による勤怠状況の確認と是正勧告です。
全社員の勤怠状況は人事部が定期的にチェックしており、万が一、事前申請のない勤務や長時間労働の兆候が見られた場合には、対象社員の上長へ事実確認を行います。
状況に応じて、速やかに業務量の調整やオペレーションの改善を指導する体制を構築しております。
3つ目は、声を上げやすい環境の確保です。
全社員を対象とした定期的な「働き方アンケート」を実施し、現場の実態把握に努めております。
また、社内の上司や部署には直接相談しづらい内容についても、匿名で外部の弁護士やカウンセラーに相談できる「社外相談窓口」を設置しており、社員を守るためのセーフティネットとして機能させております。
今後も、全社員が安心して働けるよう、クリーンで透明性の高い職場環境の維持に努めてまいります。