ハラスメント防止の取り組みと相談窓口について
ハラスメント2026年1月30日 公開
パワハラやセクハラを防止する取り組みはされていますか？もしハラスメント行為があった場合の対応や相談先について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、あらゆるハラスメントを一切許容せず、全社員が互いを尊重し、安心して能力を発揮できる職場環境づくりを経営の最重要課題の一つとして位置づけております。
ハラスメントを防止するための具体的な取り組みは以下の通りです。
まず、知識の普及と意識啓発のため、全社員および管理職層を対象としたコンプライアンス研修を定期的に実施しております。
最新の法規制や具体的な事例への理解を深めることで、ハラスメントなどのコンプライアンス違反を未然に防ぐためのリテラシー向上を図っております。
また、風土づくりの面では「心理的安全性の確保」に注力しております。
日々の1on1面談や、社内ツールを通じたサンクスメッセージの交換など、日常的なコミュニケーションを活性化させることで、職種や役職を超えて率直な意見交換ができる環境を整えております。
こうした「互いを認め合う文化」の定着が、ハラスメントを抑制する強い抑止力となっていると考えております。
さらに、万が一不適切な事案が疑われる場合に備え、安心して相談できる体制を構築しております。
具体的には、社内の専門担当者が対応する窓口に加え、会社を通さず匿名で第三者の専門家（弁護士・外部カウンセラー等）に相談できる「社外相談窓口」を設置しております。
ご相談いただいた内容はプライバシーを厳守した上で、迅速に事実確認を行い、是正措置および厳正な対処をいたします。
今後も、すべての社員が誇りを持って働ける健全な職場環境の維持・向上に努めてまいります。
