面接の雰囲気と選考で重視しているポイントについて
採用・面接2026年1月30日 公開
面接はどのような雰囲気ですか？また、選考で特に重視しているポイントや、面接官が知りたいことは何ですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の面接は、形式的な一問一答ではなく、応募者の皆様と弊社が互いの価値観を理解し合う「対話（ダイアログ）」の場であることを最も重視しております。
皆様が過度に緊張せず、ありのままの経験や想いをお話しいただけるよう、話しやすい雰囲気づくりを心がけております。
選考において特に大切にしているポイントは、以下の2点でございます。
1つ目は、「お客様に寄り添う人間力」です。
テクノロジーが進化する時代だからこそ、私たちは「人にしかできないホスピタリティ」に最大の価値があると考えております。
お客様の大切な愛車に誠実に寄り添う温かさや、周囲を尊重し、仲間と共に成長しようとする協調性を求めております。
2つ目は、「挑戦心・成長意欲」です。
現在、弊社は従来のディーラーから「モビリティカンパニー」へと進化する変革期を迎えております。
この変化をチャンスと捉え、自律的に学び続けながら、新しい価値創造にチャレンジする前向きな意欲をぜひお聞かせください。
なお、選考過程では「自分年表」をご提出いただき、これまでの歩みや価値観をじっくりとお伺いする機会を設けております。
皆様がどのような経験を経て、何に喜びを感じるのか、その「想い」に触れられることを楽しみにしております。
