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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、若手社員が長期的に活躍できるよう、入社後は人間力の向上を重視した教育体制を整えております。
特に、人としての姿勢や考え方を育む取り組みを基盤としており、まずはスキル習得よりも「社会人としての人間力」を身につけることを大切にしています。

新入社員研修ではこの人間力の向上に重点を置き、仕事に向き合う姿勢や基本的なビジネススキルを丁寧に学んでいただきます。
その後、職種に応じて必要な専門知識や技術研修を行い、基礎的な力と実務に必要な知識を段階的に身につけられる構成としています。

店舗配属後はOJTを中心とした実務教育を行い、先輩社員が日々の業務を通じて実践的なノウハウを指導します。
また、配属後にメンターを配置し、日常の悩みや不安を相談できる環境をつくっています。
メンター制度を通じて、若手社員が職場に慣れるまで継続的にサポートを行う仕組みです。

今後とも、若手社員が安心して成長できる体制づくりを進めてまいります。