仕事と勉強の両立を支援する制度について
社内制度2025年11月21日 公開
知識やスキル習得を支援する制度があると聞きました。 具体的な取り組みや、社員の活用事例について教えていただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が日々の業務と両立しながら自身のスキルアップやキャリア形成に取り組めるよう、学習支援制度の充実に力を入れております。
その中心的な取り組みといたしまして、「資格取得推奨制度」がございます。
この制度は、社員の主体的な学びを会社が金銭面でサポートするもので、資格は「会社推奨資格」と「自己推薦資格」の2つの区分がございます。
「会社推奨資格」は、業務に直結し、会社が特に取得を推奨する資格です。
こちらに認定された場合、受験費用および講習費用は会社が全額補助いたします。
また、合格するまで継続して補助が受けられます。
「自己推薦資格」は、社員が自身のキャリアプランに基づき、会社推奨資格以外に挑戦する資格です。
こちらが承認された場合、受験費用および講習費用は会社が半額を補助いたします（補助は1回まで）。
このほかにも、福利厚生プラン「ウェルボックス（WELBOX）」内で提供される無料のeラーニングサービス（BISQUE）では、語学やITスキル、ビジネススキルなど多様なジャンルを個人のペースで学べます。
また、新型車や新機構、トヨタ技術検定制度などに関する社内eラーニングも充実しており、専門知識の習得もサポートしております。
今後も、社員一人ひとりの「学びたい」という意欲を後押しし、仕事と勉強を両立できる環境づくりに努めてまいります。
