エンジニア職の評価制度が不明瞭
年収・給与・評価2024年8月26日 公開
エンジニア職の評価は上司に気に入られるかどうかが重要になっている。という口コミを見ました。上司の一存で評価が決まってしまうのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
まず、上司の一存ですべての評価が決まるということはございませんので、ご安心ください。
エンジニア職（サービススタッフ）の評価は以下のような流れで実施しております。
・自己評価（10の評価項目を自身で入力し評価）
・1次評価（サービス副店長）
・2次評価（店長）
・分布調整（人事部で組織間の格差を是正）
・3次評価（本部部長・エリア統括部長）
定性的な評価も複数の人間から評価を集めた上で決定します。
なお、最終的な評価に疑問がある場合は、なぜその評価になっているのかフィードバックも可能です。
