多様性の受け入れについて
ダイバーシティ・多様性2026年2月17日 公開
組織として多様性をどのように捉え、採用や人材活用においてどのような考え方で取り組んでいるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
多様性については、特定の属性を増やすこと自体を目的とするのではなく、一人ひとりが力を発揮できるかという視点で捉えています。
そのため、採用や人材活用においては、性別・国籍・年齢といった属性で役割や可能性を限定することはございません。
あくまで業務への意欲やスキル、チームワークを重視し、その時々の事業フェーズに最適な人材を評価・登用しております。
現在の組織構成については、事業の成長に必要な専門性やスキルを最優先に追求してきた結果です。
事業拡大に伴い、求める役割も広がっていくため、結果として組織の構成も自然と多様化していくものと考えております。
今後も、多様なバックグラウンドを持つ社員が存分に活躍できるよう、働き方や環境の整備に努めてまいります。
