産休・育休制度について
産休・育休2026年2月17日 公開
出産や育児と仕事を両立するために、産休・育休について企業としてどのような制度や考え方を持っているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、出産や育児と仕事の両立を、社員が長く安心して働くための重要なテーマであると捉えています。
産前産後休業および育児休業については、法令に基づいた制度を整備しており、男女問わず取得実績がございます。
また、休業の取得に加え、育児期の働き方にも柔軟に対応しております。
具体的には、時短勤務やテレワークなどを活用し、保育園の送迎や家庭の事情に配慮した勤務が可能です。
こうした働き方は一部の社員に限らず、個別の事情に合わせて相談しながら決定できる体制を整えています。
業務面においては、育休中や復帰後に特定の社員へ負担が集中しないよう、チームでの業務分担を前提としています。
今後も制度の周知や運用の改善を重ね、ライフステージの変化があってもキャリアを継続できる環境づくりに努めてまいります。
