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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員一人ひとりの経験や役割に応じて給与を決定しており、年齢や担当業務により幅はありますが、年代ごとの例として以下のような年収の社員もおります。

• ・20代：年収530万円
• ・30代：年収800万円
• ・40代：年収900万円

これは入社経路（新卒・中途）や配属部門にかかわらず、役割と成果を基準として支給されているものです。
特定の年代が一律に低いわけではなく、経験の蓄積に応じて安定した昇給につながる運用としています。

給与体系は基本給と諸手当を組み合わせた形で構成しており、担当範囲や期待される役割に応じて適切な基準を設定しています。
公平性を保つため、昇給についても定期的に基準の見直しを行っています。

今後も社員の成長と貢献を正当に評価できる運用を続け、長く働きやすい環境づくりを進めてまいります。