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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では適切な労働管理を重要なテーマとして位置づけており、勤務実績を客観的に把握できる仕組みづくりを進めています。

営業部では勤怠管理システムを導入し、実際の打刻データに基づいて勤務時間を確認しています。
工事部や卸部門では、プロジェクト単位で全員が同じ現場で動く業務特性を踏まえ、現場で所長や管理職が日々の実働時間を細かく把握し、勤務状況を管理しています。

固定残業時間を超えて勤務が発生した場合は、申請内容と管理データを照らし合わせ、追加の残業代を支給する運用を徹底しています。
申請が滞ることのないよう、上長による確認フローを整え、勤務時間が正しく給与に反映される体制を取っています。
また、サービス残業が生じないよう、客観的な記録を基に労働時間を運用する方針を全社で共有しています。

今後も勤怠管理の精度向上や運用の見直しを続け、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れてまいります。