テレワークについて
テレワーク2025年7月24日 公開
「在宅システムは廃止された」という口コミを見ました。理由と、今後制度を復活させる予定はあるかについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新型コロナウイルス感染症の影響を受けて時限的に導入していた在宅勤務制度を、感染症法上の分類変更に伴い一度廃止しましたが、その後の社員からの要望や環境の変化を踏まえ、再度制度の見直しを行いました。
育児や介護など、就労に配慮が必要な社員を対象に2024年からテスト運用を開始し、2025年4月からは、在宅でも業務に支障がないと上長が判断・承認した場合に利用できる正式な在宅勤務制度として運用を開始しています。
また、社員が自身のライフスタイルや家庭環境に応じた働き方を選べるよう、他にも多様な制度を整えています。
たとえば、育児時短勤務制度も拡充し、対象となる子どもの年齢を小学校卒業まで延長しています。
今後は、時差勤務やフレックス制度の全社展開・恒久化も含め、働き方の選択肢をさらに広げるための制度整備に取り組んでまいります。
