口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。

当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。
そこで当社のキャリアアップに対する考え方や評価制度についてご説明します。

当社においてキャリアアップは社員の人生を左右する重要なものであると考えていますので、当然ではありますが、家系を基準に評価を行っているわけではなく、家系や性別によらず公平に実力を評価できるように最大限尽力しています。

そのための人事評価は大きく以下の2段階に分けられます。

① 各部署長との面談
年に2回、各部署長が全課員と面談を行い、当社評価規定に基づき人事評価をいたします。
② 部署長同士での査定会議
部署長同士で各部署の評価に偏りが生じていないかという観点で確認を行い、偏りがあれば修正いたします。

上記のように公平な評価を行っているため、異業種から転職してきた社員でも先輩や上司の助言をもとに成長し、評価を上げております。
また、直近で新たに管理職になった女性社員もおります。

最大限公平な評価となるよう努めておりますが、それでも評価制度や今後のキャリアについて不明点がある際にはいつでも上司にご相談いただけます。

今回の回答で、当社に関する口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸いでございます。