口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。

当社の目標制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。

当社ではまず会社全体の方針と目標を定め、定まった目標については、全体会議やメールで通達しております。
その後、5月頃に部署や組織ごとに具体的な目標への落とし込みを行います。
それをもとに部署や組織に配属されている各社員は上司に相談をしながら各自個別の目標を立てております。

上司と相談をする中で自分自身の将来理想とするキャリアに沿った目標になっているか、極端な負担が生じる目標になっていないかなどフィードバックをもらいながら具体化していきます。

目標設定後も定期的なMTGや相談を通じて、目標の下方修正や上方修正をして、日々の業務を遂行しております。

また、他部署への異動は比較的容易で、自身でスキルアップにも挑戦して頂けます。

このように当社としては社員一人ひとりが自分自身が向かうべき方向性ややるべきことを見失わないように最大限努めておりますので、ご安心ください。

今回の回答で、当社の目標設定に関する口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸いでございます。