評価基準について
評価2021年12月14日 公開
査定基準が不明確、気に入られれば入社時に部長待遇で入れるなどの口コミを見ました。社員はどのように評価されるのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。
人事評価に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。
そこで、当社の人事評価の仕組みについて記載いたします。
当社の人事評価は大きく2段階に分けられます。
まず年に２回各部署長が全課員と面談を行い、規定に基づき人事評価をいたします。
その後、部署長同士での会議において、各部署の評価に偏りが生じていないかという観点で確認を行います。
また、評価を行う立場である管理職の募集を行うこともございます。
今回の回答で、人事評価に関する口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸いでございます。
