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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

時給は評価シートの評価項目に基づいて決定しており、勤続年数のみを理由に時給が上がる仕組みではございません。
評価シートには全70項目の業務内容が記載されており、その達成状況に基づいて評価を行います。

具体的には、業務レベルが高い順に「Sランク」「Aランク」「Bランク」、そして「基本業務」の4段階に分類されています。
より高いランクの業務を習得し、実践できるようになることで、時給が上がる仕組みです。

以下に、評価シートに記載されている業務の一例を抜粋してご紹介します。
・SNS用動画作成等（Sランク）
・スタッフ育成マネジメント等（Aランク）
・施設側からの連絡に対する一次対応等（Bランク）
・事務所掲示物・連絡事項の更新等（基本業務）

パート・アルバイトの評価については以下URLでも回答しているため、よろしければご覧ください。

これからもスキルや実績を正当に評価できるよう、制度を整えてまいります。