意思決定の方法について
企業の方針2023年9月8日 公開
会社の意思決定の方法を教えてください。また、社員の意見や要望を汲み取る制度はありますか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
経営方針に関する重要事項は取締役会の承認が必要で、代表取締役だけで決定できない仕組みとなっています。
2023年度には新たに最高経営責任者（CEO）と最高執行責任者（COO）のポストを設け、経営の監督と執行を明確に分離しました。
弊社は共同COO体制で、執行役員を含めた役員13名が多様な視点で経営資源を見ながら意思決定をしています。
また、社員からのボトムアップも重視し、年に一度上司と面談できる仕組みを導入しました。
この面談は会社に対する意見・要望を伝える場として機能しております。
例えば、工場の暑さ対策の要望を受け、対策プロジェクトチームを立ち上げるといった取り組みが実現しています。
加えて、面談の際には本人のキャリア形成の希望も聞いています。
今後も社員の意見を取り入れながら改善を重ねてまいります。
