口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員一人ひとりが自らの努力や貢献を実感できるよう、さまざまな形でモチベーション向上に取り組んでいます。

年に一度、創業記念式にあわせて実施している優良従業員表彰では、営業成績のみならず、社会貢献や社内での支援活動、若手社員への技能継承など、定性的な取り組みも高く評価しています。

表彰対象者は、各部門からの推薦をもとに経営層が選定しており、営業や技術、管理など職種に関係なく活躍を認め合う風土を大切にしています。
また、商工会議所や自治体など、外部団体からの表彰にも積極的に推薦を行い、社外からも評価される機会を設けています。

社員が困りごとを抱えた際には、人事部門や社内診療所の看護師が相談窓口として対応しています。
特に若手社員に対しては、入社5年目までのフォローアップ面談を実施し、キャリア面や職場での悩みを丁寧にヒアリングしています。

さらに、近年では全社的な取り組みとして誕生会を再開し、部署を超えた交流を促進しています。
社員同士の関係性を深めることで、自分の存在が組織に認められているという実感を得られる場として好評です。

今後はこうした取り組みを継続・拡充しながら、社員一人ひとりが前向きに挑戦できる職場づくりをさらに進めてまいります。