ジョブローテーションについて
異動・配属2025年11月25日 公開
ジョブローテーションはどのような目的で実施されていますか？異動の頻度や実施までの流れについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりがものづくりの全体像を理解し、幅広いスキルを身につけられるよう、ジョブローテーションを実施しています。
この制度は定期的に実施されますが、社員全員を対象とするものではなく、対象となる社員や部門は、その時々の状況に応じて異なります。
そのため、各部門の状況や本人の希望を踏まえ、柔軟に運用しています。
全体の1割程度の社員が毎年部門間の異動を経験しており、特に営業部門を中心に、業務のバランスを取る形で多様な経験を積める環境を整えています。
異動希望者は毎年10〜11月頃に行われる自己申告で、希望時期や希望先を記入します。
その後、各本部で内容を取りまとめ、上司との1on1面談などを通じてすり合わせを行います。
転勤を伴う場合は2月頃、部署間異動は3月頃に内示があり、4月の定期異動に反映されます。
部署ごとの在籍期間はおおむね3〜5年が多く、本人の事情や適性を踏まえながら決定しています。
異動を通じて、設計・調達・営業など複数の業務を経験することで、業務全体の流れを理解し、社内の連携や課題解決力の向上につながると考えています。
今後はジョブローテーションをより一人ひとりの成長計画と結びつけ、社員が主体的にキャリアを築けるよう支援体制の強化を進めてまいります。
