研修制度について
研修・教育・フォロー体制2025年8月7日 公開
「現場で仕事を覚えるしかなく、配属のたびに覚え直しになるので研修の価値を感じられなかった」という口コミを見ましたが、実際の教育体制はどのようになっているのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、業務に必要な知識やスキルを現場で確実に習得していただくための計画的な教育・研修体制を整えています。
配属先によって、施設の特性や関係機関との対応は異なる場合がありますが、基本的なスキルは共通しており、それを支えるための育成プログラムを提供しています。
まず、入社後は導入教育や技術教育、研修を実施します。
経験豊富な先輩社員との現場同行や補佐業務を通じて、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理、現場調整力といった重要な実務スキルを習得していきます。
さらに、現場での経験に加え、社内勉強会や外部講座の受講機会を設け、理論面からの理解もサポートしています。
さらに、資格取得に向けた支援制度も充実させています。
例えば、業務に関連する技術資格については、受験料や講座受講費用を会社が負担するほか、受験に向けたサポート体制を整備しています。
この制度は、社員一人ひとりのキャリア形成を後押しし、専門性を高めることを目的としています。
また、現場で不明点が生じた際には、チューターや上司への相談体制を整備しています。
メールやチャット、電話といったさまざまな方法で迅速に相談でき、さらに定期的な1on1面談を通じて、業務上の疑問や不安を解消できる環境を提供しています。
今後も社員の成長を全面的に支援するため、教育・研修制度の充実に努め、安心して力を発揮できる環境を築いてまいります。
