評価制度について
評価について2024年7月26日 公開
「イメージで評価される」という口コミを見たのですが、どのような評価のされ方なのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では期初に設定した業務計画や目標の達成度に基づいて評価しております。
期中には1on1を通じて具体的な行動や目標達成の進捗に対して上司がフィードバックを行い、履行状況を評価に加味しています。
原則として1on1は直属の上長と月に1度、30分から60分ほど行い、経営方針に基づいて業務計画や目標の確認を行います。
管理メンバーが多い部署では、四半期に1度実施します。
評価は公平かつ透明性があるものとなるように行っており、実績が評価されて30代半ばで課長に昇格した社員もおります。
これからも1on1を通じて丁寧にコミュニケーションを重ね、社員の努力を正当に評価してまいります。
