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ご質問をいただきありがとうございます。

社内の決まりやルール、責任の範囲を明文化した組織業務分掌規定を制定し、役割を明確にしております。

これにより、各自が自身の責任範囲を認識し、責任感を持って業務に取り組めていると考えております。

一方で、コミュニケーション不足が原因で業務や責任を押し付けられたと感じることもあるかと思います。

コミュニケーション不足はさまざまな問題に繋がると考えておりますので、コミュニケーションの円滑化を図るため、以下のような取り組みを実施しております。

・異なる部署間での共同プロジェクトの実施
各部門の担当者や課長を集め、働き方改革のプロジェクトを立ち上げました。
一つの目標に向かって取り組むことで、より強固な信頼関係を築いております。

・リキッドワーク・ボーダレスプレイスの実施
出社を基本とし、オフィスの座席をフリーアドレスにすること、物理的な壁をできるだけ取り除くことにより、すぐに集まってフランクに相談ができる環境を整えております。

このように役割を明確にしていることに加え、円滑なコミュニケーションを図れる環境にすることで業務や責任の押し付け合いが起こらないように努めております。