研修について
研修・教育・フォロー体制2024年9月24日 公開
「研修機会が乏しく、仕事を覚えるのに苦労する」という口コミを見ました。実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
入社後2日間は、オリエンテーションを含む座学研修を実施いたします。
その後、3ヶ月間は現場でOJTを実施し、まずは会社の仕組みや商材を学ぶことから始めてもらいます。
OJTでは、事業者や取引先がおこなっているライセンス研修にも参加してもらい、取扱い商品の内容やルールなどを習得してもらいます。
OJTの終了後は上司や先輩に教わりながら実務をスタートし、事前に設定したレベルやスケジュールと照らし合わせながら「できたこと」「できなかったこと」などをフィードバック。
できるようになるために何をするべきかを確認し合う時間を十分に取っています。
最初からすべてを任せられてしまうということはなく、担当する業務は個人の習熟度に合わせて上司が慎重に采配いたします。
このように、弊社は自分の持ち味を活かしながら着実に成長できる環境が整っております。
ご興味のある方は、ぜひご応募いただきたいと思います。
