女性のキャリア形成支援について
企業の方針2026年3月13日 公開
「女性の管理職登用に積極的である」という口コミを拝見しました。多様な人材が活躍できる環境づくりを進める中で、特に女性社員の皆様が安心してキャリアアップを目指せるよう、どのような育成プログラムやサポート体制を整えていらっしゃいますか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。「女性の管理職登用に積極的である」とのお声をいただき、大変嬉しく存じます。
当社では、多様な視点を経営やサービスに活かすため、性別に関わらず意欲ある社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。
特に次世代の女性リーダー育成に関しては、以下の取り組みを通じて、ステップアップへの心理的・スキル的なサポートを強化しています。
【1】 次世代女性リーダー育成研修の実施
管理職手前の社員等級にある女性社員を対象に、リーダーに求められる行動理解やマインド醸成を目的とした「女性リーダー研修」を実施しています。
外部の女性管理職経験者を講師に招き、リアルな経験談に基づくレクチャーを受けることで、リーダーとしての役割ややりがいを具体的にイメージし、キャリアアップへの不安を期待感へと変える機会を提供しています。
【2】 部門・会社を超えた「横のつながり」の強化
研修を通じて、日頃の業務範囲を超えた女性社員同士のネットワーク構築を支援しています。
同じ志を持つ仲間とのつながりを作ることで、課題を共有し、互いに高め合える環境を整えています。
【3】 ロールモデルの可視化（座談会と社内報の活用）
実際に活躍している女性管理職をパネリストに迎えた「座談会」の開催もしています。
その内容は社内報でも広く公開し、身近なロールモデルの事例を共有することで、後に続く社員が自身のキャリアパスを前向きに描けるようバックアップしています。
現在、当社の女性管理職比率は10.4％（2025年時点）となっております。今後も研修の充実や柔軟な働き方の推進を通じ、より多くの社員が理想のキャリアを実現できるようバックアップしてまいります。