退職金制度および資産形成サポートの仕組みについて
福利厚生・手当2026年3月13日 公開
中長期的なキャリア形成を考える上で、退職金制度や将来に向けた資産形成へのサポート体制について詳しく教えてください。 また、それらの制度を利用するための要件についても併せてご教示いただけますでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では、社員の皆様が将来にわたって安心してキャリアを築けるよう、退職金制度をはじめとする多角的な資産形成サポート体制を整えております。
■ 退職金制度の構成と支給要件
当社の退職金制度は、将来の備えを厚くするため「確定拠出年金（DC）」と「退職一時金」を併用しております。
・確定拠出年金（DC）: 会社からの拠出金に加え、社員自身が掛け金を上乗せできる「マッチング拠出」も導入しており、手厚い老後資金の準備が可能です。
・退職一時金: 一定の勤続年数を満たした社員を対象として、退職時に会社より支給いたします。
■ 中長期的な資産形成・生活支援制度
退職金制度に加え、グループのスケールメリットを活かした以下の支援メニューを用意しております。
・従業員持株会: 拠出金に対して10%の奨励金を支給しており、効率的な資産形成の手段として活用されています。
・財形貯蓄制度: 一般・住宅・年金の3つの区分から、目的に合わせて計画的な積立が可能です。
・グループ保険: 東急グループ専用の保険制度により、手厚い保障を割安な掛金で利用いただけます。
これらの制度内容やご自身の積立状況については、社内外の情報管理システム等を通じて、必要に応じてご確認いただける体制を整えております。
今後も、社員の皆様の多様なライフプランを支援できるよう、福利厚生の充実に努めてまいります。