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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

当社では年齢や社歴に関わらず、個人の実績を公平に評価しています。そのため、若手であっても早期に管理職へ昇格することが可能です。

実績として、最短では33歳で課長に、40代前半で部長職に就いたケースがあり、成果や能力次第でスピード感のあるキャリア形成が可能な環境です。

当社の人事評価制度は「公平性・客観性・能力向上」という考え方を基本に運用しております。成果を正当に反映させる評価制度を整えており、年功序列ではなく、誰にでも昇格のチャンスがあります。

今後も社員一人ひとりの挑戦を後押しし、成長と活躍の場を広げてまいります。

当社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ採用ページよりご応募ください。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。