口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

新人社員のサポートを目的とした制度としては、以下がございます。

・OJT制度
新入社員1名に対し、先輩社員1名が教育担当となります。約1年間、OJTによる指導教育研修を行います。

OJTのカリキュラムにより、OJT担当のみならず専門部署の担当から教育を受けることもあり属人的ではなく組織として対応しております。

・メンター制度
新人社員1名に対し、先輩社員1名がメンター担当となります。業務に関する質問や相談に乗るのはもちろんのこと、悩みや困り事がないかなどの精神的なサポートも行います。

未経験者で入社する人も多いですが、周囲が技術面と精神面の両面のサポートを行い、社員1人1人の自己成長をバックアップいたしますので、ご安心いただければと思います。

また、毎年新入社員を100名程度採用していることやキャリア採用においても若手社員採用があることから、各拠点に年齢の近いメンバーが在籍している為、相談しやすい環境となっております。

当社採用へのエントリーは、以下サイトより受け付けております。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております。