昇給について
昇給2025年2月10日 公開
「昇給があまりない」という口コミを見ました。昇給の基準や評価項目が知りたいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
昇給は年1回・4月に行われ、Bを標準とした、S、A、B、C、Dの5段階で行う個人評価によって決まります。
高い評価を受けるとより昇給幅が大きくなる制度となっております。
個人評価は、人事評価と成果評価の総合評価で決定します。
1）人事評価：社員に期待する能力水準を役職ごとに設定し、これに対する社員の能力を評価する。
2）成果評価：年度当初に社員の担当職務における到達目標を設定し、これに対する達成度を評価する。
設定した目標に対する達成度が高ければ評価が上がり、昇給していきますので、社員の意欲を継続的に高めていくためにも、本人へより適切なフィードバックを行うよう努めています。
今後も、社員の努力が反映される評価制度の改善に努めてまいります。
