待遇の差について
年収・給与2024年12月20日 公開
「中堅社員の待遇が悪い」との投稿を見たのですが、実態はどうでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では毎年定期昇給を実施しており、社員が安心して長期的に働くことのできる給与体系としています。
定期昇給幅と賞与支給額には人事評価を加味しており、年功的な要素だけでなく、個人の取り組みが処遇に反映される制度となっています。
その中で、中堅社員は一般的に、昇任試験を経てより高い役職に就くことで手当などを受けるため、若手社員に比べ待遇が良くなる傾向にあります。
また、社内では公平な待遇を提供することを目指して、毎年社員の処遇向上施策について検討を行っています。
これからも全社員が安心して働けるよう、処遇改善に努めてまいります。
