希望に応じた異動について
異動・配属2024年10月22日 公開
異動希望を提出することは可能でしょうか。異動の決定の際に考慮される要素はどのような観点がありますでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、年に一度、社員の異動希望の有無を確認する調査を実施しております。
その内容と現所属の在職年数や昇任の有無などを総合的に判断し、異動先が決定する流れです。
毎年4月1日に定期人事異動を行っていますが、異動先の決定においてはさまざまな事情が考慮されるため、「希望する異動先に行けるか否か」は状況によって異なります。
当社における異動の主な目的は、以下の通りです。
■社員の育成
・多様な業務を経験することによる、対応可能な業務範囲の拡大。
・昇任や職種転換による、高度で広範囲な責務への取り組み。
■長期在籍の解消
・固定メンバーによる組織運営のマンネリ化を解消。
・人事交流による職場の活性化。
■欠員過員の解消
・部門、部署ごとの社員の欠員、過員の解消。
■受託業務への対応
・受託業務を円滑かつ着実に履行するための体制確保。
これからも社員一人ひとりのキャリアと成長を重視しながら、最適な人員配置を目指してまいります。
