評価制度について
評価について2024年7月29日 公開
「評価制度が機能していない」との口コミがありました。実際はどのように評価していますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では年に1回、1次評価者と2次評価者による2段階評価を行い、最終的に社長が確認・決定しています。
評価の要素は社員の業績と意欲、そして能力です。
各項目はBを標準に、S・A・B・C・Dの5段階で評価します。
評価の結果については所属長からフィードバックしていますので、疑問や不満があれば相談することも可能です。
社員へ年間の目標設定を通知する際には評価制度についての資料も送付しており、目標設定と評価制度を明確に伝えることで、評価制度の透明性確保のほか目標達成に向けた社員のモチベーション向上にもつなげています。
また今後については、社員の努力や成果をより適切に評価できるよう、評価項目を見直す予定です。
今後も社員の声に耳を傾け、公正な評価制度の運用に努めてまいります。
