給与体系 について
年収・給与・評価2024年4月18日 公開
「評価制度は形式的」との投稿を見たのですが、給与体系は年功序列型なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では毎年定期昇給を実施しており、社員が安心して長期的に働くことのできる給与体系としています。
役職の昇任については人事評価や社内試験に基づいて選考を行う制度としています。社内試験の受験には一定の在籍年数を必要としますが、役職によっては上司による推薦があれば必要在級年数を短縮できる特例を設けています。
また、定期昇給幅と賞与支給額には人事評価を加味しており、年功的な要素だけでなく、個人の取り組みが処遇に反映される制度となっています。
今後も評価制度と社内試験の適切な運用に努め、能力に見合う給与を得られる環境づくりに取り組んでまいります。
