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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、育児や介護を行う社員が働き続けられるよう、時短勤務制度を導入しています。
育児の場合は、現在はお子様が小学校就学前まで利用可能です。

また、制度が複雑で分かりにくいという不安を解消するため、妊娠や出産の報告があった段階で、必要な手続きや活用できる給付金制度などをまとめた資料をもとに、個別に説明する場を設けています。

今後も仕事と家庭の両立を支える制度運用を大切にしてまいります。

女性の働き方については以下もご参照ください。