多様な働き方について
柔軟な働き方2026年3月2日 公開
リモートワークは導入されていますか。また、社員が柔軟に働けるための制度や今後の検討状況について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
リモートワークについては、職種や業務内容に応じて柔軟に取り入れています。
まず、営業職においては、場所にとらわれない働き方を推奨しています。
営業職全員にノートPCとWi-Fiルーターを貸与しており、外出先や移動の合間に事務処理を行える環境を整えています。
商談終了後に帰社することなく、サテライトスペースなどで業務を完了して直帰するなど、効率的な働き方が定着しています。
在宅勤務については、一律のルールに固定せず、業務内容や状況に応じて柔軟に運用していく方針です。
現在、事務職についても個人の事情や業務状況に合わせたリモートワークがより円滑に行えるよう、社内ルールの整備を進めています。
また、育児や介護といった制約がある場合でも、個別に相談しながらその時々に最適な働き方を選択できるよう、ルールの整備に取り組んでいます。
現在は、こうした働き方をより明確な制度として確立するため、フレックスタイム制の導入なども含めた社内検討を前向きに進めています。
職種の特性による制約はありますが、実現可能な方法を模索し、社員一人ひとりが働きやすい環境整備に向けて改善を続けてまいります。