評価基準について
評価2026年3月2日 公開
評価の基準として保有資格は重視されていますか。実績との評価バランスや、納得感を高める取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では職種ごとに求められる役割が異なるため、それぞれに最適化された評価基準を設けています。
営業職や事務職については、資格の有無よりも、実務におけるプロセスや成果、周囲への影響力といった発揮能力を最重要視しております。
そのため、資格を持っていなくても実務で高いパフォーマンスを発揮している社員が正当に評価される環境です。
一方で、建築部や設備管理などの一部の技術職においては、法令に基づく必置資格や安全管理上の高度な知識が不可欠です。
プロフェッショナルとして業務を行う上でこれらは欠かせない要素であるため、難関資格の取得を職務遂行能力の証明として高く評価し、処遇に反映しております。
また、評価の納得性を高めるため、評価シートに基づいたフィードバック面談を必ず実施しています。
評価基準やシートの項目自体も、人事部門だけで決めるのではなく、社内プロジェクトなどによる社員の意見を取り入れながら随時アップデートを行っています。
制度改定時にはオンラインでの全社説明会を実施するなど、評価の透明性・公平性の向上にも努めています。
今後も、社員一人ひとりが納得感を持って業務に取り組めるよう、評価制度の運用改善を続けてまいります。