女性の働きやすさについて
女性の働き方2026年2月12日 公開
出産後も働き続けたいと考えています。子育てと仕事を両立されている女性社員の方はいらっしゃいますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
本社および全国の支店・営業所では、多くの女性社員が結婚・出産などのライフイベントを経て、仕事と育児を両立しながら活躍しています。
実際に、家庭と両立しながら第一線で成果を出し続ける女性営業職が数多く在籍しています。
弊社では、ライフイベントをキャリアのブランクと捉えるのではなく、長期的な活躍のための一過程と捉えています。
復職時は元の部署へ戻り、早期に昇給・昇格を実現している例が少なくありません。
また、結婚や出産を機に退職するケースはほとんどなく、1人目に続き2人目の出産時にも育休を取得し、復職する社員も一般的です。
2023年度の女性社員の育児休業取得率は100％となっており、育休後の復職率も約100％と非常に高く、復職後も時短勤務制度などを活用しながらキャリアを継続できる環境が整っています。
今後も、社員一人ひとりがライフステージの変化に合わせ、長く安心して働き続けられる環境づくりを推進してまいります。
