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ご質問いただきありがとうございます。

体調不良などで急に休まざるを得ない状況になった場合は、まずは休養を取り、回復に専念していただきます。
体調不良による欠勤日は有給休暇等、事後申請にも柔軟に対応しています。

業務の代理については、上長が状況を判断し、部署内で担当者を割り振る対応をしています。
営業の場合は、担当している案件の状況を常に共有しているため、担当者が不在時には、支店内や他メンバーがフォローできる体制となっており、急な休みが発生しても業務に支障が出ない配慮がされています。
こうした仕組みは社員が長く安心して働き続けることができる職場づくりにつながるものと考えています。

今後は、より柔軟な働き方に対応できるよう、業務体制やフォローの仕組みを引き続き整備していく予定です。