賞与について
賞与・ボーナス2025年9月1日 公開
賞与が支給されているかどうか、評価や業績によって決まっているのかが気になります。実態はどうなっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、正社員を対象に年2回（6月・12月）、賞与を支給しております。
原則として勤続2年目以降の社員に支給される制度となっており、安定的な運用を継続しています。
賞与の支給額は、会社の業績と個人の評価の双方を踏まえて決定しています。
例えば、半期に一度実施する評価面談で個人の目標を設定し、その達成度や業務への貢献度を評価に反映するなど、日々の取り組みや成果が反映される仕組みを整えています。
過去には、日頃の感謝を込めて特別手当を全社員に一律で支給したこともあり、社員の努力に報いることを大切にしています。
今後も、公平性と納得感のある評価・処遇を通じて、働く意欲を高める環境づくりに取り組んでまいります。
